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人力资源总监简历

张寒,男 | 汉族|已婚 | 1973 年5月生
| 户口:黑龙江大庆 | 现居住于黑龙江大庆
15年以上工作经验 | 无党派人士
手机:13936851687
E-mail: zhanghan1973@139.com;zhanghan1973@163.com
一、技能
(一)人力资源方面:擅长人力资源甄选测评技术(基础能力测试、基于胜任力岗位素质模型的岗位胜任力测试、结构化面试、专业知识与技能测试、职业倾向测试等、公文筐测试、无领导小组讨论测试)、薪酬测算(基本掌握海氏、美世评估体系)技术、绩效体系(以经营计划为基础的)制定及推行、组织架构(基于战略规划与计划)梳理及业务流(基于经营计划指标)整合与优化,培训体系制定及展开、员工职业生涯规划制定及管理、集团管控与治理;
(二)经营计划管理方面:擅长基于BSC年度经营计划编制、推行及考核。
二、工作经历
(一)2009/03 –2010/04: 黑龙江学伟集团公司 | 集团总经理室 | 集团副总经理,分管集团企管部、人事行政部、信息部工作
所属行业:跨领域经营(地产、热力、建安、商砼、物业) | 民营 | 规模:2000人
公司简介:黑龙江学伟集团是黑龙江省知名民营企业;以房地产为龙头,物业服务、地产中介、城市供热、公建设施施工与管理同步发展的综合产业公司。2001年集团创立;截至2009年12月,集团总资产20亿人民币。
1、工作职责
(1)企管部主要工作:负责制定计划与预算模版,审定各子公司经营计划与预算、经营计划的推行与控制。
(2)人事行政部:负责人事行政工作的建设,负责人事行政体系的推行与应用。
(3)信息部工作:负责网络及信息安全、网上办公自动化系统建设与应用、信息管理、远程会议系统建设与管理。
2、主要工作业绩:
(1)人力资源:
建立了集团人力资源管理体系(组织架构、制度、业务流程、管控模式);
完成了各子公司人力资源调研任务(组织架构、岗位编制、业务流程、薪酬、行业及竞争对手)并形成人力资源报告;
建立基于管理岗位胜任力通用素质模型和测评题;
完成了集团公司对子公司绩效管理方案,子公司内部绩效管理方案;
完成了各子公司组织架构梳理及定岗定编工作。
完成了全集团重要岗位人员的招聘工作;
完成了各公司年终绩效考评工作,根据绩效考评结果,编制绩效分析和培训方案及实施工作;完成了三家子公司基于岗位价值的薪酬调研、测评工作。
(2)行政:
建立了系统的行政制度和业务流程,实施了程序化与规范化管理。(OA二次开发、公司发文、档案、会议、办公用品、车辆、保洁、员工宿舍管理)
(3)企管:
完成了企管部门建设工作。
完成了2009、2010年经营计划模板编制、推行、指导与管理工作。
实施了月度经营计划管理工作,推行了经营计划、会议督办工作。
编制了各子公司经营计划考核办法及推行工作。
(4)信息:
根据行政业务特点,对OA办公系统进行优化和二次开发,设计了资金审批流程、文件报批流程、月度经营计划审批流程、报销流程、发文流程等。
组织开发公司网站建设方案,将缴费流程,网上在线学习系统集成入公司网页。

(二)2007/10 -- 2009/03: 加拿大汉维能源服务集团有限公司大庆风电公司 | 人力资源中心 | 人力资源中心经理
所属行业:大型设备/机电设备/重工业 | 外商独资,上市公司 | 规模:5000人
公司简介:汉维风力发电成套设备(大庆)有限公司由加拿大汉维能源服务(集团)公司(TSX:HE)在2007年和黑龙江瑞好集团有限公司共同投资设立的,是大型风力发电设备制造企业,是中国863计划兆瓦级风力发电机组产业化基地和国家工程研究中心发电设备产业化基地,目前年产值30亿元人民币,未来五年内年产值预计达到100亿元人民币。
工作职责及成绩:负责大庆公司人力资源工作,自入司以来,在人员配置及招募方面做了大量工作、部分完成了技术等级认证结合工时核定以薪点为基础的宽酬薪酬改革,公司组织架构梳理及定岗定编工作,新员工、在职员工入职培训方案及实施、月度、年度人力资源分析等工作。

(三)2004/10 -- 2007/10: 嵩天集团有限公司 | 集团人力资源部 | 人力资源部总经理
所属行业:跨领域经营(农产品加工、采油、房地产) | 上市公司 | 规模:3500人
公司简介:嵩天集团是一家国际控股、新加坡证券交易所主版上市的大型多元化集团公司。是以马铃薯为原料,集研发、生产、销售为一体的农产品深加工企业。是亚洲第一大、世界第二大马铃薯淀粉供应商。
1、工作职责:历任集团行政人事部主管、副经理、人事部副经理、人力资源部总经理(兼集团CIS及PPS项目组长),分管公司人力资源工作。
2、工作业绩:在嵩天集团,构建了人力资源4P体系,在公司制度建设与规范、人才培养、企业文化建设、员工培训方面做出了突出的贡献。(董事局主席评语)
(四)1995/08 -- 2004/09: 中国蓝星化工集团黑龙江石油化工厂 | 生产运营部 | 生产调度
所属行业:石油/石化/化工 | 国企 | 规模:5000人
公司简介:黑龙江石油化工厂是大庆第四大炼油厂,省直属企业,2003年划入中国蓝星化工集团,变更为央属企业,工厂员工约5000人,固定资产约100亿元人民币。
1、工作职责:
(1)负责生产单位产品产收率考核,为总经理及生产副总提供生产汇总表。
(2)负责成品车间(储运单位)单位的计量监督及原油、中间产品、成品在储运单位的调配工作。
(3)负责销售计量管理,处理客户计量纠纷。
2、工作业绩:在黑石化工作期间,在处长带领下,通过三年努力,建立了一套科学有效的计量监管体系,有效解决了原料、成品、储藏、销售的管理弊端,每年为工厂创造效益达千万元。在03年6月通过全厂竞聘方式,调入大庆马兰餐饮公司任副经理,04年8月,因公司经营不善公司倒闭,本人未接受原工厂工作安排,辞职。
三、项目经验
2007/06 -- 2007/11:CIS及PPS项目开发及管理经验
责任描述:负责外包项目的跟进、协调及审核
项目描述:企业文化系统和产品包装推广系统
四、教育经历
2007.03至今: 中国社会科学院研究生院 | 工商管理 | 硕士研究生在读
1998/12 -- 2000/05:中央党校 | 经济管理 | 本科
1993/08 -- 1995/07:黑龙江北安农校 | 农产品进出口贸易 | 中专
1991/08 -- 1993/07:黑龙江拜泉县第一高级中学 | 理科班 | 高中

五、证书
2009/09: 人力资源协会领导专家委员会理事
2009/09: 注册国际人力资源管理师特聘讲师
2007/11: 注册高级国际人力资源管理师
六、专业技能
人力资源开发与管理、经营计划管理与执行 | 精通 |
七、特长
1、人力资源中、高级管理经验。
人力资源知识和技能掌握全面,专业知识扎实,有较高水平的人力资源工作操作经验和技巧。面试过一万人以上,选拔人才经验丰富,对人力资源各模块都有实际操作经验,为二家企业做过全套人力资源管理体系,对人力资源体系从战略到执行有深刻的理解。
2、经营计划高级管理工作经验
通过人力资源系统实施和执行实际效果发现,仅仅靠人力资源系统来规范、优化企业工作流,实现企业的持续成长,实现绩效考核的管理是很不现实的,从嵩天集团工作后期开始学习,在汉维成长,到学伟集团实施,真正感受到了经营计划管理对于规模企业的重要性,学伟集团经营计划管理工作,从无到有,从粗糙到专业化,自己和团队同仁,付出了艰辛的努力。
八、自我评价
1、优点:工作认真、敬业;学习能力强;职业化程度高;人品好。
2、缺点:倔强,有时自负;性子急。
3、工作前十年专注于基础工作的学习和应用,提高个人的专业能力和工作技巧,后五年专注于从更高的平台来应用自己的工作经验并不断学习和成长,为企业和家人带来更大的价值。
通过职业化程度的提高,发挥自己的优点,不断克服自己的缺点,使自己成为一个优秀的职业人。

上传人 zhanghan1973      所属类别 推荐HR(发布HR简历)  截止时间 2020-07-31  上传时间 2010-06-23  
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