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换工作人事经理或招聘经理

邮件:kelly_whm@hotmail.com 自 我 评 价 1.具有十余年人力资源管理工作经验,熟悉现代人力资源管理工作内容及流程; 2.有着较强的计划、组织、沟通、协调、领导能力,能承担较大的工作压力,勤奋敬业,工作稳健、细致、务 实; 3.具有亲和力,擅长协调处理公司内部的工作关系,有着多年的职业历炼和良好的职业素养; 4.纳斯达克上市公司工作经验,500人以上公司人事管理工作经验。 工 作 经 验 2006年06月——2010年5月 北京思洋管理咨询有限公司 管理咨询部 管理咨询顾问所属行业: 专业服务(咨询,人力资源) 1、负责公司主要客户人力资源方面的咨询工作。(1)为客户公司搭建公司组织架构(2)搭建其薪资体系(3)搭建公司管理制度(4)搭建绩效考核体系(5)搭建培训体系(6)负责公司招聘工作 2、负责公司主要客户猎头服务工作主要客户:SK集团、软通动力、东南融通、世纪文传、合一网络、太古可口可乐、央视市场研究、鑫恒集团、上海灵识、睿库集团、浩友天天集团、速视通、Aramark等。主要项目:(1)首实工贸有限公司:组织架构搭建、人力资源管理制度制定、编写岗位职责、人才招聘、薪酬体系搭建的咨询服务; (2)韩国SK集团手机分部:编写岗位职责、人才招聘的咨询服务;(3)北京某国有大型集团第二 分公司:组织结构调整、编写岗位职责、人才测评的咨询服务; (4)中国工程及农业机械进出口总公司:人才测评的咨询服务; (5)上海灵识信息科技有限公司:组织架构搭建、人力资源制度制定、岗位职责编写、人才招聘、薪酬体系搭建等咨询服务。 2003年09月——2006年02月 艺龙旅行网所属行业: 酒店/旅游 2004年纳斯达克上市公司,员工人数约2000人。 2004年09月——2006年02月 金贵宾信息技术(北京有限公司)人力资源部 人事经理 一、核心职能: 1.根据公司发展战略和经营目标组织制定人力资源规划; 2.提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 3.猎取、选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才; 3.制定适合的薪酬福利结构管理体系,职位分析、评估,薪酬方案等; 4.根据不同岗位制定有针对性的绩效考核方案,组织实施员工绩效考核工作,维护和优化考评体系,解决员工申诉等; 5.致力于公司管理水平的不断提高,对公司战略目标的达成负责; 6.构建和推广企业文化,宣传和倡导企业价值观和经营理念,培养员工的团队精神和奉献精神。 二、工作职责: 1.根据公司中长期战略规划,确立人力资源管理方针、政策,并编制人力资源规划,制定人力资源管理制度; 2.根据战略发展需要,进行公司组织架构调整,修订和改善部门职责、岗位职责和人员编制、制定详细的公司年度人力资源预算并每季度对其进行核实; 3.审核月度考核结果制定工资表,并审核公司工资发放明细表、汇总表; 4.制定公司员工绩效管理方案并组织实施; 5.负责公司重要员工招聘,审核每月公司员工录用、调动、晋升、考勤、奖惩、离职等事项; 6.负责处理劳资关系,监督员工劳动合同、社会保障及员工档案的管理;关注员工动态,加强内部沟通; 7.定期进行市场薪酬水平调研; 8.分析员工的培训需求,制定公司培训计划,并组织培训工作 ; 9.制定公司的人才储备计划,并辅助员工做好其职业生涯规划; 10.密切与公司其它部门的联系,加强部门间的协调、配合工作; 11.对公司数十家分支机构的相关工作提供帮助和咨询; 12.组织公司员工活动,丰富员工业余生活。安排公司年会工作; 13.加强与公司外的机构和政府部门的关系; 14.协助总经理做好其它管理工作 2003年09月——2004年09月 艺龙旅行网 总部人事部 薪酬福利专员 1. 负责薪资的核算发放,负责核查国际人才社会保险等方面的工作; 2. 薪酬数据的管理、统计与分析,提供分析报告,为薪酬决策提供数据支持; 3. 解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议; 4. 了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。 2000年09月——2003年07月 上海鹰华网络科技有限公司 人事部 人事经理 所属行业: 计算机软件 HR管理 1、内部机制的建立 (1)制定各种人事管理制度。 (2)完善薪酬体系。 (3)负责执行员工绩效考核以及年底考核聘任工作。 (4)负责劳动合同的签订。 (5)参与公司企业文化的建设。 2、招聘及培训 (1)建立公司招聘流程,制定招聘计划。 (2)参与招聘面试、选拔各项流程的工作。 (3)完善公司培训体系。 (4)根据本公司的培训需求制定培训计划并与咨询公司合作。 3、福利 (1)负责办理员工基本社会保险工作。 (2)根据公司利益与个人需求的平衡而制定公司可行的商业保险方案并实施工作。 4、信息化管理 (1)负责策划并制作人力资源部内部网络,以实现信息化服务与管理。 (2)负责人员数据库的维护,并对人员状况进行各种量化分析,为人员招聘与年底 考核聘任工作提供参考报告。 5、人事管理 (1)日常人事行政工作,处理各种人事劳动关系。 (2)上下级沟通协调,各部门之间的协调沟通等工作。 1998年10月——2000年08月 中国娃娃资讯网 人事部 人事主管 所属行业: 计算机软件 负责新员工招聘、面试、考核、录用; 负责外来人员管理; 负责员工人事信息管理; 负责拟定全员培训计划并监督实施; 负责员工工作流程督导检查; 负责新员工入职培训; 负责管理者德、勤、技、能绩效考核方案制定; 负责人才发展梯队计划审核。 1996年7月——1998年09月 呼和浩特市化工机械厂 管理科 文员 所属行业: 机械/设备/重工 制作统计报表,管理办公用品及劳保用品,协助工会安排职工业余生活等。 教 育 经 历 1992年9月——1996年7月 内蒙古大学 工商管理 本科 培 训 经 历 2005/12--2006/03 中国劳动争议网 人力资源管理师 2005/09--2005/09 elong.com 薪酬管理及绩效管理 2005/06--2005/06 东方慧博 《企业招聘与人力资源评定》 2005/02--2005/02 FESCO 《劳动合同规定》 2003/12--2003/12 东城区劳动和社会保障局 《劳动法》

上传人 kelly_whm      所属类别 推荐HR(发布HR简历)  截止时间 2020-07-31  上传时间 2010-06-09  
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